前几天分享完我拿到人力资源管理师证书之后，好多小伙伴私聊问我到底是怎么也有些小伙伴问我这个证书到底有用吗？今天我就好好给大家扒一扒人力资源管理师到底应该怎么考，通过后到底有什么用。首先作为人力资源师证书的的既得利益者，我表示，非常有用！

　　本期内容较多，全是干货~建议大家点赞收藏反复观看，以备所需。准备备考2022年人力资源管理师考试的小伙伴们可以在下面这个链接查询一下具体可以报考哪个级别~好多省市已经开始报名了！大家一定要查询清楚所报考省市的正式报名时间和报考条件，以免错过考试白白浪费一年时间！

　　2020年7月人社部下发《人力资源社会保障部关于印发的通知》，对人力资源管理专业做了新规定，其中企业人力资源管理师正式取消，而经济师项下的人力资源方向升级为国家职称证书，原来省考也变成了全国统一考试，现在的人力资源管理师考试是全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。

　　1、首先登录中国人事网官网（推荐用电脑，上传照片方便一点），填写基本信息注册学籍；

　　2、注册成功后会有资格审查阶段，在线审核学历、工作年限等是否符合条件（部分省市还有缴纳社保要求），注意选择面审的话需要提供：身份证原件、学历证原件、报名表等；

　　4、在考试前的一周需要提前打印准考证，2022年的正式考试时间为11月12日、13日；

　　1、需要注意在填写资料的时候一定要注意照片格式，不然会影响后面的资格审查，可以让专业的报考老师来指导操作。

　　2、另外学位也会进行详细核查，所以一定要确保自己的学历学信网可查，一般大专以上学历即可。

　　关于考证是自学还是报班，我感觉这个因人而异，如果是在校大学生，有充分的学习时间，学习能力也更强，完全可以自己学习的，但如果平时工作忙，时间少，基础一般，那建议报个辅导班吧，毕竟人的精力有限。

　　首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，满分140分，及格线分，达到及格线就算通过！而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚动管理方法，也就是说，如果今年考过一科，明年只需考过剩下的那科即可，所以相对来说还是比较容易的。

　　因为经济基础要学的都是文科知识，太庞杂了，我直接教你们三步复习法，有需求的伙伴可以试试

　　·第一步：全面通学，巩固基础 先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。在通读教材的过程中，配合教材后面的练习题，边学边练，巩固提升。最好的办法是，做思维导图帮助构建核心知识体系。给你们看下学习笔记，密密麻麻的笔记，我以个人经验告诉大家，学习的时候千万不要偷懒。

　　第二步：抓大放小，着重注意重点、难点理解、弄懂大纲上需要考的考试重难点、考点，有针对性、目的性的学习、练习。

　　第三步：真题模拟，题海战术日常复习刷题，临考冲刺提分。汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，历年真题是非常有必要做的，全真模拟测试，进行真题模拟，实战演练，提前进入考试状态。

　　但是做题也不是盲目做题，每一套题目都要做三遍以上，而且最好的是做精选题~原因你懂的

　　第一遍完全是模拟做，自己计时，在考试规定的时间内完成，不管有没有做完，或者有没有做好，考试时间到了都要停笔。这样可以很好地锻炼自己的时间把控能力。

　　第二遍就是又复习了一遍教材之后的重新做，把每个知识点、重点都把握住，每道题的知识点弄出来，举个例子，比如说经济基础这一门课中的多选题，这一道题目中就考了股份有限公司的内容，这样我就会直接在思维导图中记下来，下次使用。（多选题是我错的最多的了！）

　　第三遍做题就是一个复习巩固的过程了，这一边做题记忆力好的都可记住题，所以这个时候我是可以结合题，然后自己做思维导图，自己把所有的知识点攒起来。

　　其中包括的内容有HR管理与规划、基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　这个教材一定是要过得，而且对于1/2/7/8/9，含有计算题的章节，一定要记得多做题！！！特别是文科生~

　　练习做题速度，计算题换汤不换药，学会了那份很容易，但是需要强调一下第九章的企业投融资，务必学完一节，做题巩固后再学新的一节。

　　对了对这一part，千万不要抱有侥幸思想，认为这个不重要就不复习，因为最后有一道15分的法律知识大题。

　　想想自己一开始想转行的时候，作为一个从来没有人力资源工作经验的上班族，想从事人力行业，没经验，没学过，单纯觉得我的性格适合这个行业，经历了几家公司的面试，得到的回复不过是....

　　（压薪资）：我们招你，就是在赌，我们要从0培养你，你适不适合我们，能不能产生价值完全是不可控的，所以我们给你的薪资只能到3000。

　　（pua）：我们需要的是有工作经验的，你这个对人力行业一无所知，且我们培养你需要成本，所以以后你能够一天招满五个人吗？能够自己写绩效薪酬吗？

　　（简历都没过）：虽然你有学历、有肯学的心，但是你没有很多工作经验，人家就会觉得你对人力行业一窍不通，虽然确实是这样....有些hr问的专业问题你都不懂...

　　第一、人力证书，不是等拿到证书之后才发挥作用的。（我一开始在考证的过程中也在一直面试，我把学习证书的内容应用于面试中，也是先拿到了一个小公司的offer，后来拿到证书后，才跳槽到现在的上市公司，个人也实现了年薪的很大涨幅~）

　　第二、考证过程中所养成的习惯，对我的人生影响非常大。无论是在考证书过程每天学习，还是考前几天的熬夜奋战，我都感觉到了充实感，尤其是拿到证书之后，自己这么多天的努力得到回报更是一种鼓励。

　　第三、人力资源管理师证书是被社会、企业所认可的。有很多有很多工作经验的hr们，会说没有哪个公司招聘需要这个证书，但是我想说，不是这样的。他们不会把这个证书写出来，并不代表他们真的不看，等你面试的时候被刁难，拿出这个证书是比别人有更大的优势。

　　拿到证书后记得去当地的人力资源与社会保障局官网领取补贴，一般是1000-2000元（根据报考级别确定补贴金额）。

　　《国务院 关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条规定了，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。

　　打开个人所得税APP→专项附加扣除填报→继续教育→继续教育类型（选职业资格继续教育），然后填写自己的相关信息可以了~

　　注意了拥有职称证书后可以在北上广等一线城市直接申请工作居住证！孩子教育和家人医疗福利等方面都有很大优势；而且拥有人力资源管理师职称后，可以在积分落户中可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、广州可加30分，深圳可直接申请落户。

　　一口气分享了这么多，对大家有用的话别忘了点个赞哦，最后，希望参加考试的同学们都能顺利通过！

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